Praktyki zawodowe to nieodłączny element edukacji i ważny krok w kierunku kariery zawodowej. Dają szansę na zdobycie pierwszego doświadczenia, skonfrontowanie teorii z rzeczywistością i zrozumienie, jak wygląda praca w danej branży. Niezależnie od tego, czy są obowiązkowe, czy dobrowolne – warto je potraktować poważnie, bo mogą otworzyć drzwi do przyszłego zatrudnienia.
Czym są praktyki i kto może z nich skorzystać?
Praktyki zawodowe to forma nauki poprzez działanie. Umożliwiają studentom, uczniom techników i szkół branżowych rozwinięcie umiejętności w środowisku pracy, pod okiem doświadczonych pracowników. Zwykle odbywają się na podstawie umowy pomiędzy uczelnią lub szkołą a firmą przyjmującą praktykanta.
Niektóre kierunki studiów i profile kształcenia wymagają odbycia praktyk jako warunku zaliczenia semestru lub ukończenia szkoły. W takim przypadku konieczne jest potwierdzenie obecności, zrealizowanych zadań oraz oceny opiekuna praktyk. Równie często spotyka się też praktyki dobrowolne, organizowane z inicjatywy samego ucznia lub studenta, który chce zdobyć dodatkowe doświadczenie.
Warto pamiętać, że praktyki mogą odbywać się zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym, a także w organizacjach pozarządowych czy instytucjach kulturalnych. Ważne jest jedynie to, by zakres obowiązków odpowiadał profilowi kształcenia i był zgodny z umową.
Czy praktyki są płatne?
To pytanie zadaje sobie większość osób, które stają przed decyzją o odbyciu praktyk. W Polsce najczęściej praktyki są bezpłatne, szczególnie te organizowane w ramach obowiązkowego programu nauczania. Wynika to z faktu, że ich celem jest zdobywanie wiedzy, a nie świadczenie pracy na rzecz firmy.
Nie oznacza to jednak, że nie można znaleźć płatnych ofert. Niektóre firmy – zwłaszcza te z większym budżetem lub nastawione na pozyskiwanie młodych talentów – oferują wynagrodzenie za odbycie praktyk. Zazwyczaj są to kwoty symboliczne, ale zdarzają się również programy stażowe, w których praktykanci otrzymują stawkę porównywalną z wynagrodzeniem dla początkujących pracowników.
Przed rozpoczęciem praktyk warto zapytać o formę współpracy, wysokość ewentualnego wynagrodzenia i warunki ubezpieczenia. Nie każda firma jest zobowiązana do jego zapewnienia, dlatego w przypadku praktyk dobrowolnych trzeba tę kwestię omówić indywidualnie.
Jak znaleźć dobre miejsce praktyk?
Dobrze zaplanowane praktyki potrafią zmienić zawodową przyszłość. Najlepiej rozpocząć poszukiwania od firm, które są związane z profilem nauki i w których widzi się potencjalne miejsce zatrudnienia po ukończeniu szkoły. Często uczelnie i szkoły dysponują listą partnerskich firm, ale nic nie stoi na przeszkodzie, by samodzielnie skontaktować się z wybranym pracodawcą.
Warto też korzystać z portali ogłoszeniowych, grup tematycznych w mediach społecznościowych oraz bezpośrednio z sieci kontaktów. Praktyki to również doskonała okazja do budowania relacji zawodowych – a dobre wrażenie potrafi zaprocentować zaproszeniem do dalszej współpracy.
Przy wyborze miejsca należy zwrócić uwagę na zakres zadań, długość trwania praktyk oraz możliwość pracy pod okiem mentora. Nie chodzi o to, by przez kilka tygodni parzyć kawę, ale by mieć realny wpływ na projekty, zdobywać umiejętności i obserwować pracę specjalistów w danej dziedzinie.
Co zyskujesz dzięki praktykom?
Korzyści z odbycia praktyk jest wiele – i wykraczają one poza wpis do CV. To przede wszystkim okazja do sprawdzenia się w warunkach zawodowych, poznania specyfiki branży i rozwinięcia umiejętności miękkich, takich jak praca w zespole, komunikacja czy zarządzanie czasem.
Dla wielu osób praktyki stają się impulsem do zmiany kierunku kariery – czasem potwierdzają wcześniejsze wybory, a czasem pokazują, że dany zawód nie jest tym, czego się spodziewali. Bez względu na efekt, to doświadczenie jest bezcenne – pozwala podejmować bardziej świadome decyzje o swojej przyszłości zawodowej.
Nie można też zapomnieć o jednym z najważniejszych efektów praktyk: jeśli dobrze się sprawdzisz, możesz otrzymać ofertę pracy jeszcze przed zakończeniem edukacji. Wielu pracodawców traktuje praktyki jako formę rekrutacji – obserwują, jak potencjalny pracownik radzi sobie w codziennej pracy i jak odnajduje się w zespole.
